Evidence Based Health Policy, Management & Economics
1
EBHPME
Medical Sciences
http://jebhpme.ssu.ac.ir
1
admin
2538-5070
2538-4716
en
jalali
1398
12
1
gregorian
2020
3
1
4
1
online
1
fulltext
en
Spiritual Intelligence and Self-Efficacy among Operational Staff of Qazvin's Medical Centers: A Path Analysis
Healt care Management
پژوهشي
Original article
<strong>مقدمه:</strong>باورهای خودکارآمد و معنوی می توانند انگیزه ای بسیار قدرتمند در جهت بهبود کیفیت کاری به شمارآیند. مراکز درمانی به علت شرح وظایف و محیطی متفاوتی که نسبت به دسایر بخش های خدماتی دارند نیازمند توجه به این ابعاد هستند. از اینرو هدف از مطالعه حاضر شناسایی مولفه های موثر هوش معنوی بر خودکارآمدی کارکنان عملیاتی در مراکز درمانی قزوین بود.<br>
<strong>مواد و روشها: </strong>پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و یه صورت مقطعی درسال2019 انجام شده است. 238 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای براساس گروه های استخدامی در پزوهش شرکت کرده اند. برای سنجش هوش معنوی از پرسشنامه کینگ و برای سنجش خودکارآمدی از پرسشنامه شرر استفاده شده است. برای تحلیل مقدماتی داده ها از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> و برای مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار <span dir="LTR">AMOS</span> در سطح معنی داری 0.05درصد استفاده شده است.<br>
<strong>یافته</strong><strong><span dir="LTR">‎</span></strong><strong>ها:</strong> به غیر از رابطه بین پافشاری در مواجهه به سختی ها و بسط هوشیاری، تمامی ابعاد خودکارآمدی کارکنان با همه ابعاد هوش معنوی ارتباط مستقیم و معنادار اماری داشتند(<span dir="LTR">p<sub>value</sub><0.01</span>). در تحلیل مسیر مدل نهایی شده تمامی روابط معنی دار بوده است. همچنین شاخص های برازندگی شامل ، <span dir="LTR">RMSEA = 0.055 NFI = 0.901</span>، <span dir="LTR">GFI=0.923</span> و <span dir="LTR">CFI=0.913</span> نشان از برازش مطلوب مدل نهایی بود.<br>
<strong>نتیجه گیری:</strong> مدیران بیمارستان های مورد مطالعه می توانند با استفاده از غنی سازی روانشناختی کارکنان و تقویت هرچه بیشتر هوش معنوی آنان، زمینه ارتقای خودکارامدی را در نیروی انسانی بالینی و بهبود عملکرد و رفتار ارائه خدمت را فراهم سازند
<strong>Background: </strong>Self-efficacy and spiritual beliefs can be considered as strong motives for improving the quality of working. Due to the different job description and environment than other service sectors, medical centers need to pay attention to these factors. So, the present study is aimed at identifying the effect of spiritual intelligence components on self-efficacy among operational staff of Qazvin medical centers.<br>
<strong>Methods: </strong>The present research is a descriptive-analytical and cross-sectional study conducted in 2019. About 238 people were selected by stratified sampling out of the medical centers staff in Qazvin, Iran. Spiritual intelligence was measured by King’s questionnaire including four dimensions, and self-efficacy was measured by Sherer’s questionnaires including three dimensions. Primary data analysis was done by Pearson’s correlation test in SPSS<sub>20 </sub>software, and path analysis was done by structural equation modeling in AMOS software with the significance level of 0.05.<br>
<strong>Results: </strong>There was a significant direct relationship between all dimensions of self-efficacy and spiritual intelligence except persistence in the face of adversity and consciousness expansion (P-value ˂ 0.01). All the relationships were significant in path analysis of the final model. Also, the fit indices including NFI = 0.901, RMSEA = 0.055, GFI = 0.923, and<br>
CFI = 0.913 suggest the good fitness of the final model.<br>
<strong>Conclusion: </strong>The managers of the studied hospitals can promote<br>
self-efficacy in clinical staff and improve their performance and behavior in service provision by psychological enrichment of the staff and raising their spiritual intelligence.<br>
Spiritual intelligence, Self-efficacy, Medical centers, Path analysis
64
73
http://jebhpme.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-33-2&slc_lang=en&sid=1
Omid
Khosravizadeh
omid.khosravizadeh@gmail.com