en Healt care Management پژوهشي Original article مقدمه: بهره وری نیروی انسانی بعنوان مهمترین معیار بهره وری با&nbsp; اغلب تجزیه و تحلیل های سازمانی در ارتباط است واز طرفی یکی از عوامل&nbsp;ایجاد منافعی همچون بهره‌ وری در سازمان، رفتارشهروندی سازمانی است . لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد درسال 1396 می باشد .<br> روش کار: مطالعه حاضرمطالعه ای توصیفی از نوع همبستگی بوده که در سه بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد با رویکرد نگرش سنجی انجام شد .داده ها ازطریق توزیع&nbsp; پرسشنامه ای که پایایی وروایی آن تایید شده است دربین 211 نفر از کارکنان این بیمارستان ها به روش نمونه گیری تصادفی جمع آوری گردید . پرسشنامه شامل دوبخش رفتار شهروندی سازمانی در پنج بعد (وظیفه ، نوعدوستی، جوانمردی، احترام وفضیلت ) با 15 سوال و بخش بهره وری نیروی انسانی در هفت بعد(توانایی ،درک، حمایت ،انگیزش ،بازخورد ،اعتبار و سازگاری) با 26سوال برای هریک ازکارکنان ثبت گردید. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی تست و آنالیزواریانس در نرم افزار<span dir="LTR"> spss16</span>استفاده گردید.<br> یافته ها : میانگین نمره کلی رفتارشهروندی سازمانی و میانگین نمره کلی بهره وری نیروی انسانی به ترتیب( 32/0 &plusmn;06/3) و ( 62/0&nbsp; &plusmn;50/3)بدست آمد. بررسی میانگین نمره رفتار شهروندی سازمانی باتفکیک هریک از ابعاد آن نشان داد بالاترین میانگین نمره به نوعدوستی( 54/0 &plusmn;11/4 )وپایین ترین میانگین نمره به جوانمردی(75/0 &plusmn;58/1) اختصاص داشت .واز بین ابعاد مختلف تشکیل دهنده بهره وری نیروی انسانی بالاترین میانگین نمره مربوط به توانایی (55/0&plusmn;89/3)وکمترین آن مربوط به حمایت (57/0&plusmn;22/3) می باشد. بر اساس دیدگاه &nbsp;کارکنان&nbsp; بین رفتارشهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد؛<span dir="LTR">r=0/297 ,p<0/001</span><br> بحث و نتیجه گیری: رفتار شهروندی سازمانی تاثیری مستقیم در بهره وری کارکنان از دیدگاه کارکنان بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد دارد. بنابراین فراهم کردن زمینه هایی برای بروز رفتار شهروندی سازمانی، میتواند عاملی موثر در افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی باشد.<br> &nbsp; <strong>Background: </strong>Organizations usually seek for decreasing problems such as slacking and aggression and increase the behaviors that lead to a benefit such as productivity for the organization. One of the factors creating productivity in the organization is organizational citizenship behavior. Therefore, this research is aimed at investigating the relationship between organizational citizenship behavior and human resources productivity in the selected hospitals of ShahidSadoughi University of Medical Sciences in Yazd, 2018.<br> <strong>Methods: </strong>This research is a descriptive correlation study. The population includes the staff of three selected hospitals in Yazd. Out of the mentioned population, 211 people were selected by random sampling. Data collection tool was a standard questionnaire. Reliability and validity of the tool have been already approved in a similar study. The questionnaire consists of two parts including: organizational citizenship behavior, , and human resources productivity. Data analysis was done by Pearson correlation, regression, t-test, and analysis of variance in SPSS₁₆.<br> <strong>Results:</strong> The mean total scores of organizational citizenship behavior and human resources productivity were 3.06 &plusmn; 0.32 and 3.50 &plusmn; 0.62, respectively. The investigation of the mean scores of organizational citizenship behavior in each aspect indicated that the highest mean score, 4.11 &plusmn; 0.54, belonged to altruism and the lowest, 1.58 &plusmn; 0.75, belonged to sportsmanship. Among the various aspects of human resources productivity, the highest mean score was for competency, 3.89 &plusmn; 0.55, and the lowest was obtained for support, 3.22 &plusmn; 0.57. Based on the employees&rsquo; perspectives, there was a positive and significant relationship between OCB and human resources productivity (P-value < 0.001 and r = 0.297).<br> <strong>Conclusion: </strong>OCBhas a direct effect on resources productivity based on the staff viewpoints in educational hospitals. So, providing the opportunity of promotion of organizational citizenship behaviors can be an effective factor in increasing human resources productivity<strong>.</strong><br> &nbsp; Human Resource, Productivity, Organizational citizenship behavior 57 63 http://jebhpme.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-83-3&slc_lang=en&sid=1 Roohollah Askari r.asqari@gmail.com 0003-2239-6344 No Health Policy and Management Research Center, Department of Healthcare Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran Zahra Sadat Seyed Rezaei rezaei.sadat@gmail.com No Health care Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran Somayeh Mahdiyan s.mahdiyan59@gmail.com https://orcid.org/0000-0003-2030-4960 No Health care Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran Masoomeh Pishehvaran m.pisheh0226@gmail.com https://orcid.org/0000-0003-2912-0770 Yes Health care Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran